«О чем не написано в ТК РФ: практические рекомендации от эксперта»

О семинаре

Дата проведения:
26 июня 2019г.
7 700 рублей

Знания, полученные в ходе обучения, представляют профессиональный интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня. Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров и специалистов по персоналу, специалистов по кадровому делопроизводству и всех, кто занимается кадровым учетом и кадровым администрированием.

  • Программа
  • Подробная программа

1. Отсутствие норм в ТК РФ и спорная судебная практика: как поступать работодателям

1.1. Увольнение работников

Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы

Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет

Увольнение по собственному желанию в нерабочий день: есть ли риски

Неправильное увольнение за прогул

Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя

1.2. Рабочее время

Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости

Все тонкости суммированного учета рабочего времени, спорные моменты

Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.

Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

1.3. Время отдыха

Предоставление отпуска многодетным работникам.

Как правильно делить отпуск на части, где это написано

Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.

Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

1.4. Другие актуальные вопросы

1.5. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность

1.6. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа

1.7. Электронный документооборот – риски работодателя

1.8. Изменение условий трудового договора – спорная норма

2. Что чаще всего проверяют инспекторы в отделе кадров в этом году: инсайдерская информация из Роструда

3. Толкование и применение изменений, вступивших в силу в 2019 г.

3.1. Изменения в пенсионном законодательстве. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении.

3.2. Диспансеризация работников, взаимодействие работодателя с ПФР. Проблемные моменты

3.3. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов. На что обратить внимание

3.4. Новая статистическая отчетность с 2019 г.: формы и их заполнение. Кто заполняет формы: кадровик или бухгалтер

3.5. Проверочные листы по иностранным работникам

3.6. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание

4. Специальная оценка условий труда: сложные и спорные моменты

4.1. Плановая и внеплановая оценка условий труда

4.2. Специальная оценка условий труда на новых рабочих местах, сроки проведения и отражение в трудовом договоре

4.3. Изменение гарантий и компенсаций после проведения специальной оценки условий труда, соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность

4.4. Судебная практика по спорам о результатах специальной оценки условий труда

5. Профессиональные стандарты: практика применения

5.1. Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных (тарифно- квалификационных) справочников

5.2. Внедрение профессиональных стандартов: ошибки работодателей

5.3. Независимая оценка квалификации: нужна ли работникам и работодателям

5.4. Конституционный Суд РФ о правах работников, не соответствующих квалификационным требованиям профессиональных стандартов.

6. Ответы на вопросы участников семинара

 

Результат посещения семинара, слушатели семинара смогут:

  • Подробно изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе и кадровые процедуры
  • Освоить новации трудового законодательства
  • Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
  • Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков
  • Изучить судебную практику и рекомендации официальных органов
  • Получить методические материалы для дальнейшей работы

1. Отсутствие норм в ТК РФ и спорная судебная практика: как поступать работодателям

1.1. Увольнение работников

Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы

Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет

Увольнение по собственному желанию в нерабочий день: есть ли риски

Неправильное увольнение за прогул

Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя

1.2. Рабочее время

Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости

Все тонкости суммированного учета рабочего времени, спорные моменты

Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.

Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

1.3. Время отдыха

Предоставление отпуска многодетным работникам.

Как правильно делить отпуск на части, где это написано

Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.

Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

1.4. Другие актуальные вопросы

1.5. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность

1.6. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа

1.7. Электронный документооборот – риски работодателя

1.8. Изменение условий трудового договора – спорная норма

2. Что чаще всего проверяют инспекторы в отделе кадров в этом году: инсайдерская информация из Роструда

3. Толкование и применение изменений, вступивших в силу в 2019 г.

3.1. Изменения в пенсионном законодательстве. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении.

3.2. Диспансеризация работников, взаимодействие работодателя с ПФР. Проблемные моменты

3.3. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов. На что обратить внимание

3.4. Новая статистическая отчетность с 2019 г.: формы и их заполнение. Кто заполняет формы: кадровик или бухгалтер

3.5. Проверочные листы по иностранным работникам

3.6. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание

4. Специальная оценка условий труда: сложные и спорные моменты

4.1. Плановая и внеплановая оценка условий труда

4.2. Специальная оценка условий труда на новых рабочих местах, сроки проведения и отражение в трудовом договоре

4.3. Изменение гарантий и компенсаций после проведения специальной оценки условий труда, соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность

4.4. Судебная практика по спорам о результатах специальной оценки условий труда

5. Профессиональные стандарты: практика применения

5.1. Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных (тарифно- квалификационных) справочников

5.2. Внедрение профессиональных стандартов: ошибки работодателей

5.3. Независимая оценка квалификации: нужна ли работникам и работодателям

5.4. Конституционный Суд РФ о правах работников, не соответствующих квалификационным требованиям профессиональных стандартов.

6. Ответы на вопросы участников семинара

 

Результат посещения семинара, слушатели семинара смогут:

  • Подробно изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей работе и кадровые процедуры
  • Освоить новации трудового законодательства
  • Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
  • Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков
  • Изучить судебную практику и рекомендации официальных органов
  • Получить методические материалы для дальнейшей работы
Ведущий

Ведущий специалист в области управления персоналом.

Рубрика:  Юриспруденция СЕМИНАРЫ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ:  Семинар

Календарь мероприятий

понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
28
29
30
31
1
2
3
 
 
 
 
 
 
 
4
5
6
7
8
9
10
 
 
 
 
 
 
 
11
12
13
14
15
16
17
 
 
 
 
 
 
 
18
19
20
21
22
23
24
 
 
 
 
 
 
25
26
27
28
29
30
1
 
 
 
 
 

Наши клиенты